设为首页加入收藏
首页 新闻中心 通知公告 领导言论 党建动态 干部工作 远教动态 自身建设 人才工作 部务公开 视频新闻
中共涟源市委办公室印发《涟源市科技特派员管理办法》的通知
来源: 时间:2017年08月16日 【打印本稿】 【关闭

 

 

中共涟源市委办公

印发《涟源市科技特派员管理办法》的通知

 

各乡镇、街道、涟源高新区及其社会事务管理处党委(党工委),市委各部委,市直各单位党组织:

  《涟源市科技特派员管理办法》已经市委同意,现印发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。

 

                        中共涟源市委办公室

                      2017年7月14日

 

 

涟源市科技特派员管理办法

 

第一章    

 

第一条  为充分发挥科技对农村经济的推动、促进作用,调动科技特派员参与社会主义新农村建设的积极性、主动性和创造性,切实加强科技特派员管理,提高科技特派员工作实效,按照上级有关精神和《娄底市科技特派员管理办法(试行)》要求,特制订本管理办法。

第二条  本办法所指科技特派员,是经市科技特派员工作协调领导小组办公室(以下简称市科特办)按照一定原则、要求、程序进行选聘,围绕精准脱贫和推进社会主义新农村建设,从事科技成果转化、特色产业开发、农业科技园区和产业化基地建设、专业技术服务等工作的人员或联合体。

第三条  根据国家的产业政策,结合区域经济特点,围绕我市农业和优势主导产业的形成和发展,以发布项目指南、技术服务、参股投资等方式,突出市场机制,确定扶持重点,引导科技特派员开展服务行动。

 

第二章  人员选聘

 

第四条  坚持行政选派、双向选择相结合的办法选聘科技特派员。

第五条  人员选聘按下列程序进行:

(一)各乡镇街道与涟源高新区社会事务管理处向市科特办提出人才需求计划;

(二)市科特办根据人才需求情况,下达指标计划,由市农口、医疗等相关单位接受符合专业技术要求的人员申请报名,并按要求推荐拟下派人选,经市农业局、市卫计局等主管部门审核后,报市科特办考察提出初步推荐人选;

(三)各用人单位与初步推荐人选协商,签订服务协议;

(四)市科技特派员工作协调领导小组审查、认定、批准,市科特办备案,下发委派通知。

 

第三章  管理与要求

 

第六条  科技特派员必须按照市科特办和派出单位双重管理的原则,并自觉接受当地党委、政府和入驻单位的领导、监督和管理,尽职履责、积极开展工作。对拒不接受管理、经常不在岗或在岗无所事事的,视情节轻重给予通报批评、退回等,并通报原单位。

第七条  农业特派员的服务期限一般为两年,医卫特派员和其他特派员的服务期限一般为一年,根据需要可以连任。所有特派员必须每月在驻点单位实际工作时间不得少于3天,月底填写《涟源市科技特派员考勤表》一式两份,由入驻单位、乡镇(中心卫生院)、派出单位签署意见后,一份由派出单位保存,一份由派出单位统一送市科特办审核存档并作为年终总结评比和报销有关费用的依据。

第八条  科技特派员要及时收集情况,搞好上传下达,每季度向市科特办书面汇报工作一次。汇报的内容主要包括:当地农业农村发展情况,农村政策贯彻执行情况;调整农业产业结构,促进农村经济发展所做的工作、取得的成绩、存在的主要问题;为农民群众办好事、办实事情况;为基层老百姓服务以及工作感悟等。

第九条  科技特派员要主动加强有关政治理论、法律法规、农业及农村工作方针政策、方法和专业技术知识的学习。要遵纪守法、严格要求自己。驻村点期间不得进行与农业、农村经济发展无关的生产经营活动,不得低价购买农副产品、不准打牌赌博。对于违反法纪条规和制度,造成不良影响的,将严肃查处。

第十条  科技特派员驻村(中心卫生院)工作期间,日常管理工作主要由派出单位负责。派出单位要建立科技特派员联系与管理制度,采取召开座谈会、工作经验交流会等形式,定期或不定期组织科技特派员相互交流经验,探讨工作。市农业局、市卫计局等主管部门要加强对本系统科技特派员的管理,通过全面走访、阶段性抽查、电话了解情况、听取驻点单位领导及职工意见等多种方式,对他们的工作表现情况进行定期或不定期检查,并督促派出单位及时关心支持科技特派员开展工作。

第十一条  行政机关、企事业单位符合相关条件的在职科技人员,申请参加科技特派员工作,所在单位要积极支持。下派驻点单位应当为科技特派员充分发挥作用提供必要的工作生活条件。

 

第四章  考核与督查

 

第十二条  科技特派员的年度考核按干部管理权限由市科特办、派出单位和市扶贫办共同考核。考核内容应当突出创业成效、工作实效、技术服务、基层评价、群众满意度等。考核方式由驻点单位党委(总支、支部)写出鉴定意见,乡镇党委签署意见后经市科特办、派出单位和市扶贫办组织考核并报市科技特派员工作协调领导小组审批。年度考核优秀名额不占原工作单位指标,按科技特派员总数20%的比例,统一使用,考核结果报原单位备案并存入本人档案。科技特派员服务期满后,由市科特办、派出单位和市扶贫办共同组织考核,考核结果存入本人档案。

第十三条  市科特办、市农业局、市卫计局要对科技特派员的工作情况坚持一季度走访督查一次,每月电话联系一次。

第五章  权益与待遇

 

第十四条  科技特派员在下派服务期间,不转行政、工资关系,享受原单位干部职工的同等待遇。

第十五条  科技特派员下派期满后,要进行德、能、勤、绩、廉等方面的全面考核,对取得突出成绩的优秀科技特派员要给予奖励。对科技特派员专业技术职务的评聘,符合条件的,在同等条件下给予优先考虑。科技特派员取得的科技成果在提交科技成果主管部门评奖时,在同等条件下优先评审。

第十六条  各金融机构应当对科技特派员工作重点项目提供金融支持;鼓励各种担保机构为科技特派员工作提供信用担保;鼓励科技特派员依法开展多种形式的互助性融资担保;鼓励科技特派员以资金、技术、管理等生产要素投入创业服务,发展科技产业,取得合理报酬。

第十七条  科技特派员的生活补贴、差旅费等,参照娄底市科技特派员补贴标准并结合我市实际情况,采取适当补贴的方式在市人才发展专项资金中开支,每季度报销一次费用。根据《涟源市科技特派员考勤表》登记的实际情况进行核报。具体标准为交通费:每人每月120元;下乡生活补贴:每人每月240元。

第六章    

 

第十八条  本办法的解释权属市科技特派员工作协调领导小组办公室。

第十九条  本办法自发布之日起施行。

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

中共涟源市委办公室                        2017717日印发

 

湘公网安备 43138202000105

联系电话:86-0738-4980950 版权所有:涟源市红星网信息中心
承办单位:中共涟源市委组织部